労働相談
企業経営に伴う労務問題、人事労務全般のご相談、賃金・退職金設計の相談など労務問題のスペシャリストである社会保険労務士にお任せください。
労働相談数推移（平成14年～）
※民事上の個別労働紛争件数及び総合労働相談件数は、平成20年に100万件を超えました。
※インターネットの普及に伴い、労務相談内容の共有が容易となっています。
※潜在的な労務リスクを抱えている企業は多いと思われます。
相談内容は多様化している
※様々な情報を簡単に得られるようになり、相談内容が多様化したため、企業は幅広い労務リスクへの対策を必要としています。
※近年は、『いじめ・嫌がらせ』の相談が急増しています。
相談内容
・人事労務に関する諸問題を解決するサービスを行います。
・就業規則をはじめとする人事労務関連諸規程の整備・改訂に関するアドバイス
※ 大規模改訂等のコンサルティング業務を要するものを除く
・労使協定等の締結に関するアドバイス
・雇用契約書、労働条件通知書、辞令、その他社内人事書式等に関するアドバイス
・人事労務制度の運用および人事労務管理上の問題解決に関するアドバイス
・行政官庁の臨検調査の対応に関するアドバイス
・労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイス
・その他、メンタルヘルス・ハラスメント対応等の人事労務に関するアドバイス
・法改正情報のご提供
・モデル規程、参考判例等の関連資料のご提供
・各帳票・雛形のご提供 （下記、イメージ図）
入社に関する規程・帳票類
退社時に関する規程・帳票類
