人事評価制度
人事評価制度を導入して、逆に従業員のモチベーションが下がった
これは画一的な人事制度を導入したときに、しばしば聴かれる声です。
大企業の人事制度や賃金制度をそのまま中小企業に導入しても、運用に支障を来すケースは珍しくありません。
当事務所では、会社の現状、特色、規模をヒアリングしながら、中小企業経営に効果的で、かつ運用可能な人事制度をご提案いたします。
人事考課は、従業員のモチベーションアップ、業務効率化、賃金の適正化、そして最終的には企業の売上に直結する大切な人事施策です。人と組織の未来について、一緒に考えて行ければと存じます。
制度の導入にあたり、一般的な流れは下記の通りです
①お客様の現状と方向性を確認いたします
② ①により最適な人事評価制度の提案をさせて頂きます
③運用方法について適切なアドバイスを行います
④必要に応じて評価制度導入後の最適な給与・賞与・退職金制度の策定も行います
⑤導入後のフォローもしっかり行います
